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特别报道:公司证明给予回馈是件好事......

2019-12-10 03:04:09 来源:工人日报

  

对于一些人来说,这只是“放回东西”的一种方式。

其他公司拥抱企业社会责任(或企业社会责任)的潜力,为员工的工作生活带来“额外的维度”。

虽然实施企业社会责任政策的原因可能是多方面的,并且各组织之间的差异很大,但其结果可能是相同的。

企业社会责任旨在鼓励社会 - 地方,国家乃至国际 - 以及包括消费者,员工,投资者,社区等在内的利益相关者产生“积极影响”。

企业家劳伦斯·琼斯(Lawrence Jones) - 他为云服务巨头UKFast创立了曼彻斯特的托管网络托管服务 - 一直将企业社会责任作为其业务的核心。

“但我不喜欢'企业社会责任'这个词 - 对我而言,它应该只是每个企业所做的事情,”琼斯解释道。

“这不应该是一种责任,应该是一种给定的。

“我想这取决于你如何看待业务; 我认为它更像是一个家庭。

“作为一个团体,可以实现的目标远远超过个人,如果像我们一样,当你是一家初创企业或成长型企业时,你获得了支持并经历了一个伟大的社区,那么只有你这样做才能支付回报。在...的位置。

“目前我们支持Cash for Kids'活动,如Superhero Day,当然还有Mission Christmas。

“我们还参与利用我们的技能在南非和马拉维的社区建立网吧。

“从长远来看,我们支持学校,提供免费的网络空间,与慈善机构合作,让他们保持在线; 我们尽我们所能提供帮助。

“2014年,我们设立了一个捐赠年,这是我们作为一个企业的共同价值观,并希望解决我们家门口的问题。

“如果不在家门口开始,你就无法全局改变。 作为一个组织,我知道我们可以做出真正的回馈,我认为我们从帮助中获得了很大的满足感。 如果你可以回馈,为什么不呢?“

对企业对西北社会影响的一项新调查表明,企业社会责任政策可以对吸引年轻员工产生“不成比例的积极”影响。

全球投资公司BNY Mellon发现,在选择建立职业生涯的地方时,近十分之九的年轻人认识到企业对社会影响的重要性。

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BNY Mellon通过与支持年轻人的Salford基金会合作,对来自大曼彻斯特的300多名16至25岁的人进行了调查,了解他们如何看待企业社会责任(CSR)。 调查显示,87%的受访者认为公司试图对社会产生积极影响同样重要。

在选择职业时,四分之三的受访者表示,他们更有可能为积极参与企业社会责任的公司工作。 年轻人也被问及他们在选择工作地点时的五大考虑因素。

虽然薪水(91%)名列前茅,但职业发展机会(79%),工作与生活平衡(68%),培训与发展(57%)和灵活工作(48%)也被评为高度。

与此同时,只有9%的公司认为公司是市场领导者,低于对平等和多元化以及健康保险的承诺。

BNY Mellon的曼彻斯特站点主管马特威尔斯说:“企业已经意识到在提高品牌知名度方面真正致力于企业社会责任举措的重要性,但很明显,它现在也必须吸引和吸引下一代专业人士。

“这项调查的结果清楚地描绘了'Z一代'对潜在雇主的看法。 年轻人并非对他们选择发展自己职业生涯的地方漠不关心,而是要认真对待企业责任。

“这可能会影响企业为CSR留出多少时间和金钱,因为它在保持竞争优势方面变得更加重要。

“虽然薪酬总是成为他们选择工作的大多数人的关键考虑因素,但诸如拥有良好的工作与生活平衡以及灵活工作能力等因素现在正在塑造被认为是理想的工作。

马特威尔斯

“这在一定程度上是由于新技术的迅速发展,重新定义了”在办公室“意味着什么。

“像BNY Mellon自己的内部大学这样的培训计划,以及我们为学习和MBA等外部资格培训所提供的机会,为企业发展人才提供了高标准。

“现在,提供持续的发展机会对于留住人才变得更加重要。”

在纽约梅隆银行曼彻斯特办事处工作的人们 - 在皮卡迪利花园和旋转场 - 鼓励每年使用两天的有偿志愿者时间来帮助当地的慈善机构和社区项目。

2014年,BNY Mellon的曼彻斯特员工因善意原因自愿参加了超过3,800小时的工作。

在城市的其他地方,已经启动了社区计划,以坚决促进“社区凝聚力”。

例如,南曼彻斯特企业网络成立于2012年,旨在创造就业机会和培训机会,以“帮助Hulme和Moss Side成为一个更加繁荣的地方”。

它由社会住房组织城市南部建立 - 后来成为一个曼彻斯特 - 与合作伙伴Laing O'Rourke,曼彻斯特科学伙伴关系和曼彻斯特市议会。

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该网络使成员能够互相帮助,同时在曼彻斯特南部地区共同开展社区项目。

这些共享社区项目侧重于创造就业机会,工作实习,企业对企业指导和技能培训。

该网络的其他成员包括喜力啤酒,Beever和Struthers,联系剧院,曼彻斯特科学合作伙伴,赫尔姆社区花园中心,大生活,Firmstart和布里奇沃特医院。

在网络发布会上,在大曼彻斯特赫尔姆设有办事处的Laing O'Rourke的再生官员Carrie-Ann Huelin说:“对很多中小企业来说,企业责任可能是艰巨的。

“他们中的许多人觉得他们应该这样做,但不知道怎么做。

“当它完成后,它通常作为日常工作的补充,因此可能相当匆忙而缺乏关注。

“企业网络为这些努力带来了结构。

“与其单独行动,企业可以成为更广泛社区的一部分,从而实现雄心勃勃的项目。”

克莱尔肯尼迪

总部位于曼彻斯特的会计师兼商业顾问Beever和Struthers的合伙人Claire Kennedy补充说,她的组织在过去三年中参与了南曼彻斯特企业网络,目睹了许多直接利益。

她解释说:“作为我们在南曼彻斯特企业网络(SMEN)的一部分,我们致力于在Hulme和Moss Side创造就业和培训机会的企业网络,我们为Moss Side的企业提供建议和支持。

“这些企业可以获得我们的专业知识,有时他们会成为客户,因此对所有各方都有益。

“我们与SMEN的合作还涉及我们的一些团队在当地学校提供指导支持,参与的每个人都发现了非常有益的回报。

“我们的许多员工也承诺在工作时间和自己的时间支持当地的慈善机构和组织。

“Beever和Struthers的员工利用他们在职业生涯中发展起来的技能,担任信用合作社,教育机构的董事会成员,担任慈善机构的审计师和财务主管,或为就业中心和公民咨询局的员工和访客提供指导。

“所有这些活动都为各自的组织带来了好处,同时也扩大了我们员工的经验,这只会对整个公司有利。”

(责任编辑:冷钭)
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